- 12 Luglio 2010
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Camera Cafè - La fusione con la Digitex
Dopo qualche anno (seguendo la storia della sitcom, giunta alla quarta stagione) l'azienda è costretta alla fusione con l'odiata società concorrente, la Digitex, per superare una profonda crisi, accentuata dalla concorrenza della nuova ditta cinese che si è appena insediata due piani sotto l'azienda.
Questo nuovo assetto ha comportato vari cambiamenti tra gli impiegati: alcuni sono stati licenziati, altri sono stati invece trasferiti da un'azienda all'altra. Michele Carminati, capo dell'ufficio vendite della Digitex, e Maria Eleonora Baù, junior marketing manager Digitex, sono entrati nel team di De Marinis, ed ora lavorano a stretto contatto con i loro nuovi colleghi dell'azienda. Caterina Farini, educatrice della nursery Digitex, lavora ora per entrambe le aziende. Gaia De Bernardi è invece passata in pianta stabile alla Digitex. Inoltre, ha fatto il suo ingresso in ufficio il dottor Guido Geller, inflessibile esperto delle risorse umane, incaricato dal nuovo presidente (subentrato al vecchio presidente) di seguire il processo di fusione tra le due aziende.
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Dopo qualche anno (seguendo la storia della sitcom, giunta alla quarta stagione) l'azienda è costretta alla fusione con l'odiata società concorrente, la Digitex, per superare una profonda crisi, accentuata dalla concorrenza della nuova ditta cinese che si è appena insediata due piani sotto l'azienda.
Questo nuovo assetto ha comportato vari cambiamenti tra gli impiegati: alcuni sono stati licenziati, altri sono stati invece trasferiti da un'azienda all'altra. Michele Carminati, capo dell'ufficio vendite della Digitex, e Maria Eleonora Baù, junior marketing manager Digitex, sono entrati nel team di De Marinis, ed ora lavorano a stretto contatto con i loro nuovi colleghi dell'azienda. Caterina Farini, educatrice della nursery Digitex, lavora ora per entrambe le aziende. Gaia De Bernardi è invece passata in pianta stabile alla Digitex. Inoltre, ha fatto il suo ingresso in ufficio il dottor Guido Geller, inflessibile esperto delle risorse umane, incaricato dal nuovo presidente (subentrato al vecchio presidente) di seguire il processo di fusione tra le due aziende.
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